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CAUP2020届毕业生就业意向调研报告
日期:2020-07-15 浏览

同济大学建筑与城市规划学院2020年预计将有本科毕业生257人,硕士毕业生286人。其中本科毕业生去向以出境、升学为主,而硕士毕业生去向以就业为主,因此毕业生择业意向分析以硕士研究生为主体进行调研。

在针对2020届硕士毕业生的调查中,有就业意向的毕业生占较大比重,达到了89.4%,有国内升学意向的约占4%,有出国留学意向的约占5.3%。与2019届相比,有就业意向的比例上升了7.5个百分点。

工作地意向方面,2020届毕业生中仍有超七成的同学认为上海是最心仪的就业地点,相对往届有一定下降。除了热门的上海之外,有17%的同学选择了江浙、广深地区;同时,有3.3%的同学选择了北京,较去年略有上升。整体而言,同学们的期望的工作地点仍然大部分集中在北上广深等一线城市。

2020届毕业生中,对就业形势判断为乐观或良好的同学占19.2%,相比去年下降了9.8个百分点;约36.4%的同学认为就业形势严峻,43%的同学认为就业形势一般。总体来看,同学对于本专业的就业形势总体上持谨慎态度,而同学们对就业形势的判断也会对毕业研究生择业时的工作地点、工作单位类型产生一定的影响。

进一步,对于如果行业形势下滑是否有转行的意愿,有53%的同学表示考虑在相关行业内转行,22.5%的同学表示不会转行,11.9%的同学考虑选择其他行业发展。同学在择业过程中,大部分仍旧优先考虑发挥专业特色,选择本专业相关的行业就业。


职业规划分析

对于选择工作时最为看重的因素,得票占比最高的是个人职业发展空间及培训进修机会、薪金福利这两项,比例均达到18%左右;其次,同学们对于合作团队和工作氛围、单位经营规模与影响力也较为看重,这两者占比亦在15%以上;此外,单位所在处及工作环境也是考虑的一个因素。而职业稳定性、工作的自由和灵活度、单位的性质等方面,同学们考虑较少。可以看出,同学们在择业时更看重个人的发展,同时希望在工作中展现自己的价值并得到相应的回报。

在未来三到五年的职业规划方面,同学们也有不同的选择。更多同学计划在国有大院锻炼几年,再去其他类型的设计院,较多的同学会考虑积累一定的实践经验再回校或出国深造,也有一部分选择转行或创业的同学,而选择独立设计师道路的同学则很少。

在单位类型选择上,希望到大中型设计院的毕业生占比最高,其次是房地产或咨询公司,国家机关、事业单位或管理部门紧随其后。


择业时对单位的认识

同学们选择某一就业单位时最看重的五项因素排名依次是:个人职业发展空间及培训与进修机会、薪金福利、单位经营规模与影响力、合作团队和工作氛围、单位所在地及工作环境。

毕业生认为用人单位比较注重的五项能力依次是:本科就读学校声誉、研究生就读学校声誉、社会实践项目及工作经历、学习成绩和专业素质、沟通交往能力与团队合作精神。

此外,2020届毕业生认为专业实践对择业的帮助很大,27.4%的毕业生认为通过专业实习可初步了解行业发展趋势,基本与去年持平。84.77%的研究生借助导师项目参与专业实践,也有68.21%的研究生在各类设计单位参加实习实践。

针对研究生毕业生的薪酬预期,21.2%的研究生认为合理工作薪酬在20万以上,55.6%的研究生认为合理工作薪酬在15-20万之间,17.2%的学生认为合理工作薪酬为12-15万。


自我评价

根据毕业生对自己的素质判断,总体来看同学们的自我评价较高,大部分能力的优良率在80%以上。

毕业生对自己评价最高的两个方面是敬业及责任心与学习主动性,优秀比例分别是51%38%,这体现出同济建院毕业生在学习能力和严谨的工作作风上都是很有自信的。其次,自我评价较高的三个方面是沟通合作能力、国际化视野和语言能力、知识广度人文素养。而同学们自我评价最较低的能力是学生工作以及领导力,优良率不足70%,优秀占比不足20%


毕业生就业问题与困难分析

关于在求职过程中面临的困扰,最为突出的三项是缺乏社会关系资源、求职方法技巧欠缺、缺乏工作经验,此外就业信息不足、表达能力和人际交往能力不足也形成一定的困扰。

2020届毕业生在择业时获取信息的主要途径有微信、网络等大众媒体、学院研究生网和信息公告栏。调研发现,很大比重的毕业生需要(或愿意)得到就业帮助。毕业生们认为最需要得到帮助的方面是需要请专业人士分析自身个性与优缺点,指导职业生涯设计;其次是需要了解各行业的就业形势和薪酬状况;紧随其后的是需要了解各职位所需人员的素质特征。可见毕业生们更多地想关注就业市场的风向,缺少了一些对于自身的定位。


用人单位反馈信息

在毕业生一侧的调研之外,我们也利用2019年秋季设计类专场招聘会的契机对62家用人单位进行了问卷调研,参与调研的单位主要是国有大中型设计院及三资或其他设计单位,这些单位目前主要的招聘渠道仍以校内综合招聘会和专场宣讲会为主。

2019年秋招的需求来看,有51.61%的用人单位的岗位需求较往年有所增长,45.16%的用人单位表示需求与往年持平。尤其是大中型设计院、房地产、事业单位等岗位需求增长幅度较大,岗位需求下降的单位主要集中在小型三资事务所。

在用人单位调研中,大部分单位招聘本科毕业生的薪资水平在10-15万,研究生的薪资水平在12-18万。用人单位在招聘中最看中的素质是敬业、学习和协作。而从用人单位对我校毕业生的评价中发现,同济毕业生的专业素养和学习能力得到了大部分企业的认可,其他个别方面如社会责任、领导能力等的企业认同度还有待进一步提高。

学院于20191115日举办了第三届校企座谈。该座谈会邀请了14家行业内知名企事业单位,共同探讨校企合作工作中存在的问题与不足,以及新形势下校企合作工作新思路和新途径。在座谈中了解到,用人单位对我院毕业生的设计水平、职业素养等多方面充分认可,也非常欢迎并诚挚邀请我院毕业生前往工作。由于经济发展的地区差异,一线城市仍是毕业生的就业首选,可见如何进一步推进重点地区重点单位在同济大学特别是我院的校园招聘工作,如何引导学生走出去,到国家最需要的地方去仍是学院就业工作的重要议题。(转自同济大学建筑与城市规划学院研究生网)