【泰州招聘网】如何提高面试通过率?来看看这必备的15题
日期:2020-11-24 浏览

你是否有过这样的困惑,参加面试的时候,觉得自己发挥地还不错,后来却没有通过面试。那么,为什么会出现这种情况呢,我们又该如何提高面试的通过率呢?下面大苏人才网就给大家整理了面试必备的15题,希望能对大家有所帮助。


1请作下自我介绍 


这是面试的必考题目,千万不要读简历。要介绍自己擅长的技能、研究领域和个性中的积极部分。 


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2你有哪些兴趣和爱好


业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。这也是招聘单位问该问题的主要原因。尽量不要说自己只爱好读书、听音乐、上网。因为这可能让面试官怀疑你性格孤僻。关键是要体现自己积极主动的性格、团队合作的精神和深入学习的意愿。


 3你的突出优点是什么?缺点又是什么?


这个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。


4你为什么愿意来我们公司工作?


面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。这个问题可详可略,但都要体现出你做过功课,也有较明确的职业规划。


5你对我们公司了解多少?


提前在网上查一下该公司规模、发展方向和近期重大战略调整。


6你对这份工作有哪些期望和目标


要有针对性的回答,每一个职位都不同。


7你五年内有哪些职业规划?


按照公司的管理思路来发展是欠妥的,可以按照应聘职位来考虑。


8你何时可以入职?


你可以这样回答:“如果被录用,可按公司要求时间入职”。但如果你做不到,千万别逞口舌之快。可以告知用人单位,表明在能力所及范围内尽快到岗的意愿。


9你选择离职的原因是什么?


万万不能表现出对上一份工作的怨言,可以从自身发展来谈。比如前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等。


10谈一件让你觉得骄傲的事 


你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。 对于你的成就,你并不需要得到正式承认。举一个你有把握的例子,花费点时间想一想这方面的事情,把来龙去脉说清楚。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果。


11你会如何处理上司的批评?


面试官希望看到你身上成熟、协作的能力,建设性批评应该是你乐于接受的。


12对这项工作,你有哪些可预见的困难?


这个问题的回答不宜太详细太具体,否则可能会让面试官怀疑你的能力。


 13你对薪资的要求?


一般来说,面试官面试时提出的薪酬,往往是他们所期望给予的薪酬。之所以会问你,不过是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。


14除了本公司,你还应聘了哪些公司?


如果不便说出公司名称,也至少告诉面试官是同种行业的公司,不然会让人觉得你的求职意向不明确。


 15你有什么问题要问我的吗?


千万别说你没问题,实在没得问也可以问问面试结果。


以上就是提高面试通过率必备的15题了,看了本文,你是否对提高面试通过率的方法有一定了解了呢?您也可以点击大苏人才网http://www.hrdsrc.com/,了解更多职场资讯。